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INDAGINI PER CONTROLLO DIPENDENTI

La legge consente ad un imprenditore di procedere al controllo di un dipendente, per proprio conto o con l’ausilio di un investigatore, per verificarne la correttezza nell’adempimento delle prestazioni lavorative od accertare comportamenti illeciti, anche pregressi, che possano arrecare danno al patrimonio aziendale in ogni suo diverso aspetto.

A.S.I. Investigazioni svolge indagini per accertare la scarsa professionalità del lavoratore dipendente, la scarsa integrità morale, scarsa affidabilità ed assenza di fedeltà all’azienda.

I comportamenti più frequenti accertati dalla nostra attività investigativa comprendono:
– accertamento di un doppio lavoro svolto dal dipendente durante permessi retribuiti
– svolgimento da parte del lavoratore dipendente del medesimo lavoro per una azienda concorrente
– furto, danneggiamento o manomissione di beni aziendali, ed altri illeciti a danno del patrimonio aziendale
– furto e diffusione di informazioni, conoscenze e procedure aziendali strategiche, per favorire un’azienda concorrente
– furti e ammanchi di denaro
– violazione del patto di non concorrenza
– violazione dell’obbligo di fedeltà

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INVESTIGAZIONI PRE ASSUNZIONE

L’azienda è legittimata a svolgere indagini pre-assunzione, per accertare la veridicità e la correttezza delle informazioni fornite dal candidato, purché lui stesso ne sia messo a conoscenza.
Queste indagini sono necessarie per valutare il profilo professionale lavorativo e personale del candidato, la sua
affidabilità e l’idoneità allo svolgimento di una determinata mansione.

A supporto dell’azienda, A.S.I. Investigazioni svolge indagini indispensabili per acquisire tutte le informazioni
utili a valutare l’inserimento del candidato nell’organico aziendale:

– attendibilità del curriculum vitae fornito dal candidato all’assunzione
– verifica di attività lavorative pregresse e comportamento lavorativo (dedizione, rendimento, assenze, ecc.)
– motivazioni effettive della cessazione di precedenti rapporti lavorativi
– eventuali precedenti penali o problemi con la giustizia
– raccolta di referenze sul candidato, frequentazioni , profilo familiare
– analisi patrimoniale degli ultimi anni, eventuali problemi finanziari, protesti, ecc.

Al compimento delle indagini, A.S.I. Investigazioni redige un rapporto completo ed esaustivo, sia nel caso di  controllo dipendenti che di indagini pre-assunzione.

 

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